基本方針
株式会社オーファトス（以下、当社）は、役員・従業員一人ひとりが、お互いの多様性・人格・個性を尊重し、
人種・宗教・国籍・年齢・性別・政治人・性的思考・障害の有無その他による差別、個人の尊厳を気づつけるハラスメントを自ら行わず、
また、容認することが無いよう、人権尊重の企業文化の確立に取り組みます。
また、結社の自由と団体交渉権を尊重し、あらゆる形態の児童労働・強制労働を認めません。
人権尊重の取り組みを推進し、その責務を果たすための指針として、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」の考え方に従い、
本方針を策定します。
１．適用範囲
本方針は当社のすべての役員・従業員に適用されます。
２．規範や法令の尊重・遵守
国連「国際人権章典」やILO中核的労働基準など、国際的な人権規範を尊重します。
３．人権尊重の責任
事業活動において、他社の人権を侵害しないこと、人権に対する負の影響が生じた場合に対処することにより、
人権尊重の責任を果たしていきます。
人権に対する負の影響を特定、防止、軽減する取り組みである人権デュー・ディリジェンス等を通じ
人権に対する負の影響を引き起こした、または助長したことが明らかになった際は、適切な救済・是正に努めます。